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教会如何引进传道人才合适?

  • 穆熙|
  • 来源:福音时报|
  • 2019年09月27日 06:11|

前些日子,有同工向我咨询,他们教会已经有三名专职传道人的前提下,要不要再引进些专职传道人?其实这样的问题,应该非常好回答,只要评估下教会的现实需要和实际的供给能力,只要两者都符合,那就可以聘请。只是,有时候事情都有两面性,教会是个大家庭,情况不一,背景复杂,最终要怎样?外人还真不好说。因此,这个看似简单又复杂的问题,还真不好回答。

在我们一般的认识中,教会中工人的多少,是衡量一间教会是否复兴的主要标志之一。当然,我们这里说的工人,主要是从教会中领受薪水的专职教牧同工。有人认为专职教牧同工多,有利于教会的发展,肯定是一件好事情,所以越多越好,甚至可来者不拒。也有人认为,义工完全可以在某些方面替代专职教牧同工,根本不需要多此一举,再花钱聘请一些专职人员,这样不仅浪费钱财,而且还可能会增加一些不必要的麻烦,所以要适量,甚至不聘请都可以。

其实,按照我们多数人的理解,教会中专职教牧同工越多越好,因为教会中的事务多,而且要收割的庄稼、牧养的信徒也有很多,所以工人越多越好,就如主耶稣说的:“要收的庄稼多,做工的人少。所以你们当求庄稼的主打发工人出去收他的庄稼。”。(路10:2)这里的“庄稼”指的是未信主的人,那肯定是有很多的,即便是2000年后的今天,也是如此。“工人”指的就是主耶稣的仆人,但是不是指专职工人?那就不一而论了,因为义工也是神的仆人。

从现实的角度而言,有时候教会中专职教牧同工的多寡并不能正常反应教会的复兴与否,两者并不能成正比,也就是说专职同工多了,并不一定代表教会就复兴了,越来越健康了。反过来,可能还会使教会受到损耗,带来内讧,这样不仅不能使教会走上复兴、健康的道路,而且还可能使教会元气大伤,从此走下坡路也不是不可能。这绝不是耸人听闻,可以列举几个现实原因。

第一,一般人的印象的当中,专职教牧同工多了,教会的力量自然就会增强,既然增强了,那么教会自然就会越来越复兴。其实,这些想法是非常好的,谁都希望这样,但往往可能会把一些负面的因素忽略了,比如专职传道多了会不会产生一加一等于二的效果?到头来,若是一加一等于一点五或是小于一,那不是适得其反吗?所以,要不要多请专职教牧同工的前提条件,建议要事先评估加起来能不能等于二,而后再说。

第二,我们都知道一个事实,任何一间的教会,不管大还是小,其义工总会比专职教牧同工多很多。而且,事实上义工做的事要比专职教牧同工多很多,即便是在教务上,有时候也不会逊色多少。并且,很多义工的心志、奉献的热情,有时候相对于专职教牧同工来说,也毫不逊色。所以,在考虑引进专职教牧同工的时候,需要兼顾义工的感受,只有在两者相互平衡,真的需要的时候,再考虑引进更为合适。

第三,还有个不可忽略的事实,就是有不少人的眼光过于乐观,在引进专职传道人的时候都是以未来的眼光来聘请,总认为未来会更好,信徒会增加、奉献量也会增加,所以先把人请来再说。但事实上,工人来了真的会带领大量的人信主,奉献量快速增加吗?不一定。事实上,专职传道人多了,可能只会在彼此的事工量上有所减轻,牧养有所细化,至于信徒数量、奉献量则不一定会增加,可能仍然保持原位。

从圣经的教导来看,教会的工人当然越多越好,这是神的旨意,因为神所拣选的每一个人,并不是单单要其得生命,享美福,也是要其能够起来服侍主,为主摆上自己,因为我们每一个人都是祭司,服侍主是理所当然的事情,正如彼得说:“惟有你们是被拣选的族类,是有君尊的祭司,是圣洁的国度,是属神的子民,要叫你们宣扬那召你们出黑暗、入奇妙光明者的美德。”(彼前2:9)

当然,专职传道人不一定越多就越好,总要把方方面面的因素考虑进去。若教会专职教牧同工多了,却不能和睦,不如就少请些,减少损失,免得教会因此受到亏损。若教会引进专职教牧同工,是为了满足某些人的私欲,实现个人欲望,那也不能请。若教会中的工作量就那些,不够大,本来的那些人就可以完成;加上教会的奉献量不足以支持聘请过量的工人,那么也不需要聘请,毕竟教会的金钱要花在刀刃上,不能随意使用。

对于教会要不要引进专职教牧同工,可以从几个方面进行考虑。首先,从教会的事工来看,特别是牧养方面的事工。若教会在牧养方面出现了捉衿见肘的现象,义工或专职同工出现明显的疲乏,有很多的牧养事工已经做不完,信徒又迫切需要,这时候可以考虑再引进专职同工。若绰绰有余,那么就不需要。

其次,要考虑到教会的实际财力和教会的增长潜力。教会在很多方面都需要钱财,如基建、维修、水电等等,若在这些方面压力比较大,财力出现不足,那么就不再适合过量的引进工人,毕竟现在的工人除了基本薪水外,还有各项福利,开销也是比较大的。而且,还需要正视一个事实,在当前的情况下并不是所有的教会都可以实现增长的,可能会有不少的教会出现萎缩,若想以引进专职教牧同工来扭转这种情况,可能并不现实。到头来,负担会更为沉重。

然后,引进工人总要考虑教会大环境,特别是人心方面。人心齐不齐?动机如何?也是决定引进的工人能否产生正面作用的决定性因素。若多数人不同意引进,或者是引进工人就是为了实现个人目的。抱有这样的目的和动机来引进人,注定是不会成功的,不仅上帝不喜欢,而且教会也会为此受到连累。这样不仅不会把问题解决,还会进一步增加疤痕。因此,还是慎思明辨为好,尊重大趋势,合流而为,才是当行之道。

注:本文为特约/自由撰稿人文章,作者系安徽一名传道人。文中观点代表作者立场,供读者参考,福音时报保持中立。欢迎各位读者留言评论交流!

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